印度工廠-薪資與考勤作業服務 tpe2in.prl

台灣及印度同事協同為您服務。專為台商在印度工廠提供服務。符合人事勞動法規，稅務法規。遠端雲端作業，克服台籍派不出去的困難。
永輝協同網路服務股份有限公司及其海外關係企業,是由台北永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的,服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
貴司使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，交叉比對交給永輝處理。永輝產出未請假及未打卡報加班檢核清單，給貴司人事處理，產生正確請假加班時數給永輝薪資計算，貴司審核後安排網路銀行匯款，及向政府繳交及申報事宜。

薪資扣繳：
每月結束後7天內繳交給印度授權的銀行，3月份則在4月30日前；
每季給政府，可以電子檔或紙本；每季結束後1個半月內給員工，年度結束後2個半月內給員工；
員工社會福利扣繳：
ESI每月15日前電子申報並支付;
20人以下則強制必需註冊EPF。

聯絡人: 林幸穗  Anny Lin 資深經理
手機：+886-937-606-272
電話：+886-2-2717-0515 分機:110
或
Email：tpe2in.prl@evershinecpa.com

在薪資考勤作業步驟 :
貴司使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，Batch Cross Check交叉比對交給永輝處理。
每月定期下傳排班資料及打卡資料給永輝。
永輝依照貴司邏輯，產出未請假及未進廠卻報加班的檢核清單(Cross Check Report)，給工廠的人事部門作異常處理。
貴司人事產生正確的請假加班時數給永輝薪資系統Gross-to-net 計算，產出員工淨薪資匯款清單，薪資條等。
計算結果由貴司審核後，永輝上傳銀行匯款擋到貴司印度網路銀行，安排匯款，並由貴司授權人員放行。
永輝印度同仁向政府繳交及申報事宜。

客戶在委託永輝之前之精典對話
請參考:與客戶對話-談海外公司薪資與考勤作業服務

WWT雇主薪資所得稅扣繳

DF (Deposit First)
TDS Tax deduction at source
所得稅是聯邦稅，由CBDT( Central Board Of Direct Taxes)管轄；
必需去註冊TAN(Tax Deduction and Collection Account Number)
https://www.incometaxindia.gov.in/Pages/tan-tds.aspx
員工必需去註冊PAN(Permanent Account Number)
每月結束後7天內繳交給印度授權的銀行，
3月份則在4月30日前
https://www.tin-nsdl.com/。
款項支付：可以現金，支票，電子提存
存到Tax Information Network Online Portal，e-Payment電子支付。
https://onlineservices.tin.egov-nsdl.com/etaxnew/tdsnontds.jsp
每季給政府，可以電子檔或紙本。
在該季結束後1個月內，但3月31日是年底，2個月內，5月31日前。Form No.24Q，26Q，27Q for TDS；
Tax Information Network Facilitation Center。
https://www.tin-nsdl.com/services/etds-etcs/etds-rpu.html
Form 16A，每季結束後1個半月內給員工；
Form 16 ，年度結束後2個半月內給員工；
(非公司義務)個人所得稅超過10,000元，9月15日繳30%，12月15日繳60%，3月    15日繳100%。
Mumbai Professional Tax for resident staffing  Maharashtra State
https://gras.mahakosh.gov.in/salestax/

BNF雇主員工社會福利扣繳

SP   (Same Period)  聯邦
印度社會安全是由Social Security Division Of Ministry Of Labor and Employment管轄。
社會安全制度由二大類組成：
Provident Fund and Gratuity Measures (EPF, EPS, EDLI)
Social Insurance (ESI)
Medical Insurance 委託五大保險公司

EPF & ESI是一起到EPFO網站上去註冊的。
https://unifiedportal-emp.epfindia.gov.in/epfo/

退休金Provident Fund and Gratuity Measures
企業雇主在EPFO(Employee’s Provident Fund Organization)底下三個計畫：
EPS(Employees’Provident Fund)，
EPS(Employees’ Pension Scheme) and
EDLI(Employees’ Deposit Linked Insurance)。

20人以上必需註冊三個EPF，EPS，EDLI。
20人以上，雇主EPF3.67%＋行政費 0.5%，EPS 8.33%，EDLI 0.5%＋行政費 0.01%。
20人以上員工扣繳12%EPF，不用繳EPS，EDLI。
20人以下則強制必需註冊EPF，自願部份EPS，EDLI。20人以下，雇主EPF1.67%。
EPFD會Charge行政費。
20人以下員工扣繳10%EPF，女性開始工作36個月內8%。
https://www.epfindia.gov.in/site_en/index.php 

社會保險Compensation Benefits (ESI)
雇主必需在Employee’s State Insurance(ESI) Scheme,註冊ESIC(Employee’s State Insurance Corporation) http://esic-portal.com/esic-registration-process/
EPF & ESI是一起到EPFO網站上去註冊的。
https://unifiedportal-emp.epfindia.gov.in/epfo/

ESI，雇主4.7%，員工1.75%；新施行區域24個月內，雇主3%，員工1%。
SP   (Same Period)
每月15日前電子申報並支付；Iw-1 Form每月通報支付細節。
可以透過EFT or Check
http://esic-portal.com/esi-e-challan-online-payment/
Form 12A，6A and 3A，年度總額；
員工薪資超過15000 per month  does not need to pay EPF and ESI， but some cities like Bombay need to pay Professional Tax

印尼勞工法令

一、勞工素質及結構

（一）教育程度

印度法律規定6-14歲孩童需接受義務教育，惟在落後地區或農村地區民眾生活過於貧窮，且教育資源分配不均，故難以全面落實，導致文盲人口仍然眾多。在高等教育部分，印度全國大專院校數目約有3,800餘所，大專學歷以上之人力每年大幅成長中。

（二）供應情形

印度勞動人口多達5億，其中農村就業人口即約佔半數，製造業勞工約4,800萬人，僅為中國大陸的1/3，技術或半技術勞工並不算充裕。印度勞工素質亦相對低落、管理不易，如將工廠設於較落後之州或城市，即便週遭人口眾多，仍常會面臨缺工問題或欠缺合適之技術勞工。

（三）薪資成本

依2017年水準，製造業所需基層技術勞工月薪約介於1.3萬-1.6萬盧比；文員勞工階級約2萬-5萬盧比；具備工程專業背景之研發人員起薪約4-6萬盧比；高階經理人月薪約10萬盧比以上。

印度民間企業薪資每年成長約10%，員工忠誠度甚低，跳槽情形非常普遍，多數企業均會儲備備用人力，以因應人事變動。

二、勞工法令

印度勞工法令相當繁瑣，頗受企業垢病影響投資的重要因素之一，勞工相關法規有下列各項：

（一）勞工爭議法（Industrial Dispute Act, 1947）

規範有關對勞工停職、解僱、資遣，及企業關閉、出售時應循事項等事宜；未遵守規定者得處6個月有期徒刑併科1,000盧比罰金。

（二）產假法（Maternity Benefit Act, 1961）

女性勞工不論是正式或契約工，只要過去12個月內工作滿80天以上者，不論在懷孕、生產、流產或因以上情形引起的疾病時均適用，一般產假為26週；未遵守規定者得處3個月有期徒刑併科罰金。

（三）紅利法（Payment of Bonus Act, 1965）

紅利法規定最低紅利為勞工薪資的8.33%（即一個月所得），最高為20%，惟公司發生虧損時可不發紅利；未遵守規定者得處6個月有期徒刑併科1,000盧比罰金。

（四）離職金法（Payment of Gratuity Act, 1972）

僱用勞工10人以上的企業，其各級勞工包括職員工作滿5年以上因死亡、退休或離職時，每1年可獲相當於最後期間半個月月薪（乘以15天除以26個工作天）薪資，，該法亦明文規定僱主在符合特定條件下可拒付離職金。

（五）勞工補償法（Workmen’s Compensation Act, 1923）

規範各勞工因工作造成傷害或死亡之補償事宜，但不包括公司辦公室職員。

（六）僱用法（Industrial Employment Act, 1946）

適用於僱用勞工人數在100人以上的企業；但在中央及州政府決定下可適用至100人以下的企業，目前是50人以上的企業均適用本法；本法規定僱主應明確訂定勞工的假期、排班、薪資、請假、離職等各項僱用條件。

（七）最低工資法（Minimum Wages Act, 1948）

該法附表訂有部分產業勞工的最低工資（www.labour.nic.in），其修訂由中央政府及州政府負責，另中央政府並訂定無技術勞工的最低工資。

（八）工資支付法（Payment of Wages Act, 1936）

本法規範僱主在法定時間內應支付某些勞工工資不得有扣減情事。

（九）員工公積金及相關規範法案（Employees Provident Fund and Miscellaneous ProvisionsAct, 1952）

適用對象為雇用員工數達20人以上之事業體，其規範雇主及員工須分別提撥員工月薪之12%作為員工公積金，請領該公積金之條件為退休且年滿58歲者、因傷或特殊疾病而無法工作者。

印度於2008年10月修法，規範在印度工作之外國籍員工亦須繳納員工公積金，惟與印度簽有雙邊「社會安全協定（Social Security Agreement）」之國家，該國員工可適用雙邊協定之規範，如豁免短期派駐員工於印度繳納員工公積金、員工可請領其於印度所繳納之公積金而不受限其退休後是否於印度居住之事實、兩國相互承認員工繳納公積金之年資等，雙方基於平等互惠原則亦須提供派駐對方國家工作之員工同等待遇，俾利二國之派駐員工可自由選擇最適化之退休方案，並有效降低企業人事成本。

目前印度已與比利時、丹麥、韓國、瑞典、挪威、德國、盧森堡、荷蘭、芬蘭、瑞士、法國、匈牙利、捷克等13國簽署「社會安全協定」，尚在諮商中之國家包括美國、日本、澳洲等。印度與各國簽署之社會安全協定內容可自網站下載。

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臺北市長春路378號6F 靠近長春路與復興北路交叉口
捷運文湖缐和松山缐交口 南京復興站,兄弟大飯店附近

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附加資訊:
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捷運文湖線南京東路站,兄弟大飯店附近
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附加資訊: 全球永輝薪資服務據點參考資料: 永輝100%子公司： 臺北永輝、廈門永輝、北京永輝、上海那靈、紐約永輝、加州永輝、德州永輝、鳳凰城永輝、東京永輝、首爾永輝、河內永輝、越南胡志明、曼谷永輝、新加坡永輝、吉隆玻永輝、雅加達永輝、馬尼拉永輝、墨爾本永輝、澳洲雪梨、新德里永輝、印度孟買、法蘭克福永輝、巴黎永輝、倫敦永輝、多倫多永輝。
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柏林; 斯圖加特;阿姆斯特丹;布拉格；布加勒斯特；
班加羅爾；泗水；
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永輝潛在可服務城市 (2個月籌備期)：
我們為IAPA會員所,總部在倫敦，全球300個會員所， 員工約1萬人。
我們為LEA會員所.總部在 美國芝加哥，全球600個會員所， 員工約2萬8千人。
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