勞資會議成立與運作輔導
輔導選派勞資雙方代表，並送當地主管機關備查名冊，以及召開會議，完成法定勞動條件效力，並創造勞資雙贏。
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本項勞資會議成立與運作輔導服務，雖然常單獨提供，但泰半包括在勞動管理諮詢服務裡面的第3項。
1. 工作規則:擬定工作規則，並向當地主管機關(例如台北市勞動局)送審核備。
2. 勞動契約:擬定勞動契約，並依各種僱用型態訂定適用的契約。
3. 勞資會議:選派勞資雙方代表，並送當地主管機關備查名冊，以及召開會議，完成法定勞動條件效力，並創造勞資雙贏。
4. 在提供勞動管理諮詢服務後，並使用雲端系統提供考勤作業服務。
請參考 台灣勞動管理諮詢服務
台北市政府勞資會議專區
| 1 | 勞資會議專區 | 勞資關係科 | 107-01-30 |
| 2 | 如何成立勞資會議 | 勞資關係科 | 107-01-30 |
| 3 | 勞資會議代表名冊備查 | 勞資關係科 | 107-01-30 |
| 4 | 線上申報 | 勞資關係科 | 107-01-30 |
| 5 | 郵寄申報 | 勞資關係科 | 107-01-30 |
| 6 | 勞資會議相關表格 | 勞資關係科 | 109-04-17 |
| 7 | 事業單位勞資會議自我檢核 | 勞資關係科 | 107-01-31 |
| 8 | 勞資會議Q&A | 勞資關係科 | 107-01-31 |
| 9 | 法令與函釋 | 勞資關係科 | 107-01-31 |
勞資會議Q&A
Q1.為什麼要成立勞資會議？它的法源依據為何？
Q2.如何設立勞資會議？其設立流程如何？
二、資方代表：由雇主指派。
三、勞方代表：事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工會者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之。事業單位無前項工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉：
Q3勞方代表選舉需要公告投票日期及公告之內容為何?
Q4公司勞工人數在3人以下如何選舉勞方代表？
Q5.會議是否有其單一性別代表名額之規定?
Q6勞資會議勞資代表每屆任期為何?如何計算?
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之。
Q7.為什麼勞資會議勞資代表名冊要報請當地主管機關備查？它的法源依據為何？
Q8.勞方代表資格為何?有什麼限制?
二、代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。
二、前項勞方候補代表不足遞補時，應補選之。但資方代表人數調減至與勞方代表人數同額者，不在此限。
三、勞方候補代表之遞補順序，應依下列規定辦理：
2、未辦理分別選舉者，遞補名單應依選舉所得票數排定之遞補順序遞補之。
3、遞補、補選、改派或調減時，事業單位應將勞資會議代表名單於十五日內報請當地主管機關備查，
上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定
事業單位之相關規定。
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第
三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。
二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，
並分別選舉之。
務、勞工情形之人指派之。
者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合同一廠場勞工
組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之。
事業單位無前項工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉：
一、事業單位自行辦理者，由全體勞工直接選舉之。
二、事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由事業場所勞工依分
配名額就其勞方代表選舉之；其事業場所無勞資會議者，由該事業場
所全體勞工依分配名額分別選舉之。
三、勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企業工會者，由該企
業工會辦理，並由全體勞工直接選舉之。
第一項勞方代表選舉，事業單位或其事業場所應於勞方代表任期屆滿前九
十日通知工會辦理選舉，工會受其通知辦理選舉之日起逾三十日內未完成
選舉者，事業單位應自行辦理及完成勞方代表之選舉。
依前二項規定，由事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期屆滿
前三十日完成新任代表之選舉。
不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。
勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補順序不受第一項規
定之限制。
等選舉相關事項。
。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未
於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使
職權時，由勞方候補代表依序遞補之。
前項勞方候補代表不足遞補時，應補選之。但資方代表人數調減至與勞方
代表人數同額者，不在此限。
勞方候補代表之遞補順序，應依下列規定辦理：
一、事業單位依第三條第二項辦理勞資會議勞方代表分別選舉者，以該分
別選舉所產生遞補名單之遞補代表遞補之。
二、未辦理分別選舉者，遞補名單應依選舉所得票數排定之遞補順序遞補
之。
單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同
。
勞工權益。
勞資會議代表應本誠實信用原則，共同促進勞資會議之順利進行，對於會
議所必要之資料，應予提供。
勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公假。
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有
解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。
一、報告事項
（一）關於上次會議決議事項辦理情形。
（二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。
（三）關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。
（四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。
（五）其他報告事項。
二、討論事項
（一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
（二）關於勞動條件事項。
（三）關於勞工福利籌劃事項。
（四）關於提高工作效率事項。
（五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
（六）勞資會議運作事項。
（七）其他討論事項。
三、建議事項
工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍。
共同擔任之。
；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計算。
三日前分送各代表。
一、會議屆、次數。
二、會議時間。
三、會議地點。
四、出席、列席人員姓名。
五、報告事項。
六、討論事項及決議。
七、臨時動議及決議。
前項會議紀錄，應發給出席及列席人員。
勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議，有情事變更或窒礙難行時，
得提交下次會議復議。
假如貴公司有興趣本所上述各項服務，請聯絡我們:
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