越南外資設立前-短期代僱服務 tpe2vn.north.eos

符合越南薪資、勞動、個人所得稅法規;將貴公司要僱請的越南員工代僱在永輝越南公司,由永輝僱請並照顧菲籍員工社會福利. 越南在地董事難找，母公司董事會決議緩不濟急，各種原因暫不考慮設立越南公司，但有請人需求。 。

台灣匯給海外適用3%扣繳稅率申請服務-依所得稅法第25條第1項

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當外資公司僱請越南員工，因在越南沒有設立任何個體，直接從海外母公司支付一筆款項給越南員工，該筆款項通常包括薪資及費用，這造成越南員工的困擾。如果要全數報薪資，事實上費用應該要折減，但不能折減，個人所得稅就多繳了；如果不報薪資，因為是在越南境內提供勞務，就是漏報個人所得稅。
我們已經碰到數十家跨國公司，在各地，委託我們處理因為上述操作所產生的漏稅問題，這部分各方專家認識不清，以為把課稅責任轉給在地國員工就沒事了，其實到最後在地國政府還是會追究企業，由企業付起逃漏稅責任。
為避免風險, 不要如此操作。最好自己設公司或申請稅號來處理，不然就使用永輝在各國提共的短期代僱服務。

短期代僱服務就是:由貴公司支付給永輝相關的僱用成本加永輝服務費，將貴公司要僱請的越南員工掛靠在永輝河內公司。由永輝河內公司僱請越南籍員工，由永輝河內公司代為提供給該越南籍員工，符合越南的薪資、勞動、個人所得稅法規遵循服務。

短期代僱服務適用時機：
(1) 銷售產品至越南時，聘請當地人員担任行銷，銷售市場調查和售后服務活動。
(2) 爭取越南公民營工程專案時，聘請當地工程師及專業人員協助準備投標文件。
(3) 到越南採購原物料時，聘請當地人員負責供應商搜尋，採購，及產品品質管制檢驗等工作。
(4) 到越南外包勞務時, 聘請當地人員負責研究、開發等工作

貴公司海外參展後，碰到越南的進口貿易商，直接將產品賣進去該國；或者碰到出口貿易商，直接購買其原物料。這時候只涉及國際貿易。

當貴公司想要到越南直接銷售產品，或直接向製造廠商購買原物料時，就會想要聘僱越南籍員工。這時有幾個選擇，設立子公司，設立代表處，採用短期代僱服務。

由於設立子公司，是個較大的動作，母公司需要董事會決議，需要較大的資本金美元100,000以上，通常於在越南的開展方案比較成熟時，才會啟動。

因此，常會考慮設立代表處，但代表處不能開立發票，只能支付員工薪資及辦公室費用等。而且如母公司投資國與越南沒有租稅互惠協定時，會被視為常設機構，課徵所得稅。

此外，短期代僱服務只需要前線業務人員就可決定，不需要母公司董事會決議因此在越南產生了短期代僱服務。
國際級短期代僱服務業者，已經在全世界160多國提供這樣的服務。

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