薪資與考勤作業三種服務態樣

使用雲端薪資與考勤系統支援服務。符合台灣勞動與稅務法規。永輝協同網路服務股份有限公司及其海外關係企業,是由台北永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的,服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。

我們在薪資與考勤作業服務有三種服務態樣(代號:F,B,S)，這已包含所有行業，所有情境都可服務。
F:全部使用永輝薪資作業模組及考勤作業中4個模組:員工排班、打卡、請假、加班。
B:使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，Batch Cross Check交給永輝處理。
S:貴司僅使用部分模組(完整=薪資、排班、打卡、請假及加班5個模組)，或雖然使用了5個完整模組，但因某種緣故，是由不同廠商提供的系統，資料無法整合，Batch Cross Check交給永輝處理。。

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聯絡人: 陳秀穎 薪資服務一部協理
電話 : +886-2-2717-0515 E600
手機 :  +886-939-357-000

我們通常在永輝人資達人，為企業提供工作規則、勞動契約、勞資會議等勞動管理諮詢服務後，使用雲端系統提供本項薪資與考勤作業服務。
1. 工作規則:擬定工作規則，並向當地主管機關(例如台北市勞動局)送審核備。
2. 勞動契約:擬定勞動契約，並依各種僱用型態訂定適用的契約。
3. 勞資會議:選派勞資雙方代表，並送當地主管機關備查名冊，以及召開會議，完成法定勞動條件效力，並創造勞資雙贏。
4. 在提供勞動管理諮詢服務後，並使用雲端系統提供薪資與考勤作業服務。

以下為公司當局在委託前的典型對話

客戶問：

請問貴所提供薪資與考勤作業服務有沒有行業限制？或有沒有在某種情境下無法提供服務？

永輝答：

我們主要的是提供服務，不是賣系統。永輝當然有完整的雲端薪資與考勤系統，而且可以客製。假如客戶已用了自己的系統，我們會發揮ETL(Extract Transform Load)的專業，轉出貴司系統中的資料來應用。
基本上我們在薪資與考勤作業服務有三種服務態樣，這已包含所有行業，所有情境都可服務。

第一種服務態樣代號 F =Fully use Ever-shine System:
全部使用永輝薪資作業模組及考勤作業中4個模組:員工排班、打卡、請假、加班。
使用永輝排班系統及GPS手機打卡的資料，則轉過來給永輝的請假加班系統，永輝的系統產出未打卡，未請假及未打卡報加班的檢核清單永輝產生Cross Check Report給貴司人事處理。廣泛用於員工。
請參考如下:

第二種服務態樣代號 B =Batch Cross Check only:
貴司使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，Batch Cross Check交給永輝處理。。
每月定期下傳排班資料及打卡資料給永輝。
永輝依照貴司邏輯，產出未請假及未進廠卻報加班的檢核清單(Cross Check Report)，給工廠的人事部門作異常處理，產生正確的請假加班時數給永輝薪資系統。廣泛用於工廠。
請參考如下:

第三種服務態樣代號Ｓ=Ｓemi-Automatically:
貴司僅使用部分模組(完整=薪資、排班、打卡、請假及加班5個模組)，或雖然使用了5個完整模組，但因某種緣故，是由不同廠商提供的系統，資料無法整合，Batch Cross Check交給永輝處理。
每月定期下傳排班資料，打卡資料，請假資料及加班資料給永輝。
永輝依照貴司邏輯，產出未請假及未進廠卻報加班的檢核清單(Cross Check Report)，給貴司人事部門作異常處理，產生正確的請假加班時數給永輝薪資系統。
請參考如下:

客戶問：
那假如我們工廠在同一地點，而且人數多，我們採用一家公司的臉部辨識人事出缺勤系統，也可以用在出入工廠的控管，同時用在員工用膳，宿舍，運動器材，借書等的管理。這種情況下，永輝可以在不更變我們的系統下提供服務嗎?
永輝答：
我猜貴司使用的臉部辨識人事出缺勤系統，應該有排班系統。我們的服務應該是上述服務態樣的第2種。如您們還有請假及加班系統，就會變成是上述服務態樣的第3種。

客戶問：
為什麼 貴所傾向於在提供勞動管理諮詢服務，再提供本項薪資與考勤作業服務?
永輝答：
我們通常在永輝人資達人，為企業提供工作規則、勞動契約、勞資會議等勞動管理諮詢服務後，使用雲端系統提供本項薪資與考勤作業服務。
因為勞動管理諮詢服只提供規劃，企業還是無法落實，通常還需要繼續輔導。但人資達人人工小時費率較高，企業要有一定規模才行。
為落實規劃的施行，在永輝人資達人提供勞動管理諮詢服務後，建議貴司採用永輝由雲端系統支援的薪資與考勤作業服務。

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陳秀穎 薪資服務一部協理
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我們為IAPA會員所,總部在倫敦，全球300個會員所， 員工約1萬人。
我們為LEA會員所.總部在 美國芝加哥，全球600個會員所， 員工約2萬8千人。
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